Secondo un rapporto di Michael Page a Panama, la carenza di talenti è del 68%. Ciò significa che sei datori di lavoro su dieci hanno difficoltà a trovare i talenti di cui hanno bisogno. Una delle ragioni che impediscono di coprire i posti vacanti è senza dubbio la questione salariale.
María Gabriela Fábrega, Manager di Michael Page Panama e America Centrale, sottolinea che il Paese sta vivendo una crescita e uno sviluppo continui. In questo contesto, la mancanza di talenti è attribuita a diversi fattori, come l’istruzione e la formazione, la migrazione di professionisti di talento e la concorrenza tra le aziende per attirare i migliori.
Fábrega sottolinea che la retribuzione dei salari è stata un argomento ricorrente di dibattito, in quanto i dipendenti cercano una retribuzione che sia in linea con le loro responsabilità e prestazioni. In questo senso, è innegabile che offrire uno stipendio competitivo sia essenziale per attrarre talenti in un mercato caratterizzato dalla scarsità.
Lo studio rivela la seguente carenza per categoria di lavoro:
- Tecnologia 41
- Logistica e ingegneria 26%.
- Vendite 38%.
Queste sono alcune delle azioni più apprezzate dai professionisti:
- Apertura in termini di carico di lavoro e flessibilità 62%.
- Garantire un carico di lavoro gestibile a livello individuale 50,1%
- Riconoscere lo sforzo e il contributo dell’intero team 45,5%.
